Opini :
Oleh, Ericka Octavianti, SH.
Lampung,
Suara Nusantara .Online-
Istilah kepemimpinan sering kali disamakan dengan jabatan, kekuasaan, atau kedudukan tinggi di dalam sebuah organisasi atau masyarakat. Padahal, pandangan tersebut perlahan mulai bergeser seiring berkembangnya pemahaman tentang makna sejati dari memimpin.
Berdasarkan pengamatan dan diskusi di berbagai kalangan masyarakat, muncul satu pandangan penting:
setiap manusia sebenarnya memiliki kesempatan dan kemampuan untuk menempati posisi pemimpin, namun hakikat kepemimpinan yang sesungguhnya hanya dimiliki oleh mereka yang memiliki jiwa pemimpin di dalam dirinya.
Menurut Bunda Ericka,
perbedaan mendasar antara sekadar menjadi pemimpin dan memiliki jiwa pemimpin terletak pada cara seseorang menjalankan tanggung jawabnya. “Siapa saja bisa ditunjuk, dipilih, atau diangkat menjadi pemimpin, baik itu di lingkungan keluarga, sekolah, perusahaan, maupun pemerintahan. Tetapi, tidak semua orang yang menduduki kursi pemimpin itu mengerti apa tugas utamanya, yaitu melayani, mengayomi, dan membawa perubahan yang lebih baik bagi orang banyak,” ungkapnya.
Seseorang yang hanya menjadi pemimpin secara jabatan cenderung berfokus pada kekuasaan, keuntungan pribadi, atau sekadar memenuhi aturan yang ada tanpa mempedulikan kesejahteraan orang yang dipimpinnya.
Sebaliknya, orang yang memiliki jiwa pemimpin akan melihat kepemimpinan sebagai amanah dan tanggung jawab besar.
Ia tidak hanya memberi perintah, tetapi juga mau mendengar, berdiskusi, dan menjadi teladan bagi orang lain.
Jiwa pemimpin terlihat dari keberanian mengambil keputusan yang sulit namun adil, tanggung jawab atas setiap kesalahan yang terjadi, serta kemampuan mengangkat potensi orang-orang di sekitarnya agar tumbuh bersama.
Contoh nyata dapat dilihat di lingkungan sekitar kita. Ada ketua RT atau RW yang hanya datang saat ada acara resmi, namun ada juga yang selalu hadir membantu warga yang kesusahan, memecahkan masalah dengan bijak, dan menggerakkan warga untuk bekerja sama membangun lingkungan. Di dunia kerja, ada manajer yang hanya memerintah bawahan bekerja keras, tetapi ada juga pemimpin yang membimbing, melatih, dan mendukung timnya agar berkembang dan sukses bersama.
Masih dari sudut pandang Bunda,Ericka.
pengembangan diri, jiwa pemimpin bukanlah bakat bawaan lahir semata, melainkan karakter yang bisa dibentuk dan diasah melalui proses belajar, pengalaman, serta kemauan untuk memperbaiki diri. Nilai-nilai seperti kejujuran, tanggung jawab, empati, dan keberanian adalah fondasi utama yang harus dimiliki.
Masyarakat pun kini semakin sadar bahwa jabatan bukanlah jaminan kepemimpinan yang baik. Mereka lebih menghargai sosok pemimpin yang hadir, peduli, dan mampu membawa dampak positif. Hal ini menyadarkan kita semua bahwa menjadi pemimpin itu mudah, karena kesempatan terbuka bagi siapa saja. Namun, memiliki jiwa pemimpin adalah sebuah prestasi karakter yang tidak dimiliki oleh semua orang, dan inilah yang membedakan pemimpin biasa dengan pemimpin yang sejati, yang dikenang dan dihormati sepanjang masa.(Red)
